【2027年育成就労スタート】特定技能紹介事業者が今すぐ行うべき準備と行政書士法人塩永事務所への依頼可能範囲
特定技能外国人の紹介や支援に取り組まれている有料職業紹介事業者の皆様において、2027年から本格開始される「育成就労制度」への対応準備は順調でしょうか。
「制度の全体像が複雑で何から手を付ければいいかわからない」「自社でどこまで対応し、どこから専門家に頼めるのか知りたい」といったお悩みを抱える事業者様は少なくありません。新制度への移行期を乗り切り、事業を拡大するためのステップとサポート内容をまとめました。
育成就労に向けて事業者が今すぐ着手すべき3つのステップ
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監理支援機関（旧・監理機関）への許可申請準備 育成就労において外国人材の受入れや支援を行うには、従来の監理機関に代わる「監理支援機関」としての許可取得が必須です。要件の確認や社内体制の構築を早期に進める必要があります。
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特定技能とのシームレスな接続体制の構築 育成就労は「特定技能1号」への移行を前提とした制度設計です。既存の特定技能紹介・支援ノウハウを活かし、育成から特定技能へのスムーズなキャリアステップを提示できるスキームを整えます。
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法令遵守（コンプライアンス）の徹底と外部監査対策 新制度では中立性や密着支援の透明性がより厳格に求められます。要件を満たす外部監査人の選任を含め、コンプライアンス体制を厳正に整えることが求められます。
行政書士法人塩永事務所に依頼できるサポート範囲
行政書士法人塩永事務所では、育成就労制度への移行を検討されている有料職業紹介事業者様に対し、法務と実務の両面から強力にサポートいたします。
1. 監理支援機関の許可申請・移行手続きの全面代行 複雑な申請書類の作成、必要要件のリーガルチェック、出入国在留管理庁や関係機関への申請手続きをすべて代行します。
2. 外部監査人（外部有識者）の就任 監理支援機関に求められる外部監査人として、第三者視点での適正な業務監査・法的アドバイスを提供します。
3. 特定技能を含めた一貫支援スキーム構築のコンサルティング 育成就労から特定技能へのスムーズなキャリアパスを構築するため、貴社の事業モデルに合わせた法務アドバイスや各種申請手続をバックアップします。
まとめ
2027年の制度移行に向けて早期に動くことは、他の人材事業者との差別化につながります。「まだ何から始めればよいかわからない」という段階でも問題ありません。
外国人雇用分野で豊富な実績を持つ行政書士法人塩永事務所へ、ぜひお気軽にご相談ください。貴社のスムーズな新制度移行をトータルでサポートいたします