【熊本の運送業の皆様へ】ドライバーが集まる会社へ！「働きやすい職場認証制度」のメリットと取得のステップ

「求人を出してもドライバーの応募が全くない…」

「せっかく採用しても、定着せずにすぐ辞めてしまう」

「2024年問題以降、労務管理や改善基準告示のクリアがますます厳しくなった」

現在、運送業界（トラック・バス・タクシー）において、人材の確保と定着は企業の存続を左右する最重要課題です。求職者やそのご家族が会社を選ぶ際、今最も重視しているのは「安心して長く働ける環境（クリーンな職場）かどうか」です。

そこで、自社のホワイトな労働環境を強力にアピールできる国（国土交通省）の制度として、今注目されているのが「働きやすい職場認証制度」です。

熊本市中央区水前寺の行政書士法人塩永事務所は、単なる申請手続きの代行に留まらず、国から認定を受けた「認定経営革新等支援機関」として、財務面や助成金・補助金の活用、そして運送業特有の労務改善までを見据えたトータルサポートを行っています。

働きやすい職場認証制度（正式名称：運転者職場環境良好度認証制度）とは？

本制度は、トラック・バス・タクシー事業者の労働条件や職場環境を、第三者機関である「一般財団法人日本海事協会」が客観的に評価し、基準を満たした事業者を国が認証する制度です。熊本県内の事業者様も、全国一律の厳格な基準で審査を受けます。

認証は「一つ星（★）」「二つ星（★★）」「三つ星（★★★）」の3段階（※段階的なステップアップが必要）に分かれており、国のお墨付きを得ることで以下のメリットが生まれます。

📄 認証取得によって得られる4つのメリット

「認証マーク」でホワイト企業であることを対外的にアピールできる

ホームページ、求人票（ハローワーク等）、名刺、トラックの車体などに認証マークを表示できます。
ドライバー志望者への強力な「採用広報ツール」になる

「安心して働ける会社」の証明になるため、求職者だけでなく、そのご家族にも大きな安心感を与え、応募数・定着率の向上が期待できます。
ハローワークの求人票等で優遇措置がある

求人票に認証事業者である旨が明記され、他社との差別化が図れます。
荷主企業からの社会的信頼の向上

コンプライアンス（法令順守）を重視する大手荷主や取引先に対して、強力な信頼獲得の材料となります。

🎯 対象事業者と5つの評価分野

対象となる事業

一般貨物自動車運送事業（トラック）
一般乗合・貸切旅客自動車運送事業（バス）
一般乗用旅客自動車運送事業（タクシー・ハイヤー）

主な評価分野（チェックされる観点）

一つ星から三つ星へと段階が上がるにつれ、法令水準を超えた高度な取り組みや、継続的な改善体制が厳格に求められます。

評価分野	主な内容・チェックのイメージ
① 法令順守	労働基準法、改善基準告示、運行管理体制が適正か
② 労働時間・休日	拘束時間や休息時間の管理、休日・有給休暇の取得状況
③ 安全・健康管理	定期健康診断の100%実施、面接指導、メンタルヘルス対策
④ 処遇・安定性	賃金制度（固定給と歩合給のバランスなど）、賞与、雇用契約の明確さ
⑤ 多様な人材・育成	女性・高齢ドライバーの活躍支援、ハラスメント対策、教育体制

🔍 【簡易版】今すぐできる！自社の現状チェックリスト

熊本の運送事業者様が、今すぐ申請できる土台にあるか、どこを整えるべきかをざっくり確認するためのリストです。

（※詳細な基準は、申請年度の「申請案内書」や「自認書様式」に準拠する必要があります）

1. 労働時間・休日

[ ] 運転者の拘束時間、休息時間が「改善基準告示」を遵守できている
[ ] 36協定が適切に締結され、労働基準監督署へ届け出られている
[ ] 年間の休日日数や有給休暇の取得状況を正確に把握・管理している

2. 安全・健康管理

[ ] 定期健康診断を全員に実施し、結果（台帳）を適切に保管している
[ ] 長時間労働者に対する医師の面接指導などの仕組みがある
[ ] 運行前後の点呼、アルコールチェックの記録が漏れなく整っている

3. 雇用契約・賃金

[ ] 就業規則や賃金規程が整備され、全従業員に周知されている
[ ] 固定給と歩合給（手当など）の内訳・計算根拠が明確になっている
[ ] 雇用契約書（労働条件通知書）を全員と書面で取り交わしている

4. 職場環境・人材育成

[ ] 新人教育マニュアルや、年間の安全教育計画書がある
[ ] 女性や高齢ドライバーが働きやすいよう、設備やシフトの配慮を行っている
[ ] ハラスメント相談窓口を設置し、相談対応ルールが定まっている

5. 書類・データ管理

[ ] 勤怠データ、運行記録（タコグラフ等）、賃金台帳を法令通り一定期間保存している
[ ] 就業規則や36協定、健診結果などを、審査時にすぐ提示できる状態にある

💡 診断結果のアドバイス

上記が概ねクリアできていれば、「一つ星」の認証を得られる可能性が非常に高いです。もし「就業規則が古い」「書類の保管状況が不安」という項目があっても、申請までに是正すれば問題ありません。

✅ 申請から認証取得までの大まかな流れ

認証の窓口は、制度実施団体である一般財団法人日本海事協会となります。

<code class="code-container formatted ng-tns-c1203228483-23 no-decoration-radius" role="text" data-test-id="code-content">【STEP 1：制度理解】 公式サイトの申請案内書・評価項目を確認
　　▼
【STEP 2：自社点検】 労務・運行・安全の現状を自己診断
　　▼
【STEP 3：体制整備】 不足している部分の是正や、各種規程・マニュアルの整備
　　▼
【STEP 4：申請準備】 本社・営業所一覧、自認書、必要な添付資料の作成・収集
　　▼
【STEP 5：申請提出】 日本海事協会へ電子申請（または郵送）にて提出
　　▼
【STEP 6：審査対応】 追加の照会（質問）への回答や、必要に応じた資料の補正
　　▼
【認証・公表】 認証マーク・登録証の交付、公式サイトでの公表
</code>

📝 「認定経営革新等支援機関」行政書士法人塩永事務所ができること

労働環境の改善や規程の整備には、どうしても「コスト（原資）」のやり繰りや「経営計画の見直し」が伴います。

当事務所は、単なる書類作成の代行会社ではありません。国から認められた「認定経営革新等支援機関」だからこそ、財務と労務の両面からアプローチできるのが強みです。

制度の詳細説明と、貴社の「現状診断」

チェックリストを元に現地へ伺い、現状でどこがクリアできていて、どこを修正すべきかを専門的知見から診断します。
運送業の実態に即した「労務関連規程」の整備サポート

改善基準告示をクリアしつつ、現場が円滑に回る就業規則や賃金規程への改定をサポートします。
環境改善に伴う「助成金・補助金」のご提案

労務管理システム（デジタコや勤怠管理ソフトなど）の導入が必要な場合、IT導入補助金や各種助成金を組み合わせ、会社の自己負担を抑える財務提案が可能です。
面倒な「必要書類の整理」と「申請書作成・オンライン対応」の完全代行

日々の運行管理で忙しい経営者様に代わり、膨大な添付書類の整理から日本海事協会への電子申請、補正対応まで丸ごとワンストップで代行します。

事務所概要

行政書士法人塩永事務所は、熊本市中央区水前寺に事務所を構え、一般貨物許可をはじめとする運送業専門の手続き、建設業許可、各種補助金申請、資金調達支援などを幅広く手掛ける行政書士法人です。

事務所名： 行政書士法人塩永事務所
所在地： 〒862-0950 熊本県熊本市中央区水前寺1-9-6
電話番号： 096-385-9002
対応エリア： 熊本市を中心に熊本県全域対応

お問い合わせはこちら（初回相談無料）

「うちの今の労務状態で、一つ星が取れるか見てほしい」

「ハローワークの求人効果を上げたいけれど、何から手を付ければいい？」

「せっかくなら補助金を使って、労務管理システムも一緒に導入したい」

どのような些細なことでも構いません。まずは無料相談にて、貴社の現状をお聞かせください。

深刻なドライバー不足を乗り越え、選ばれる運送会社になるための第一歩を、私たちが全力でバックアップいたします。

【お電話、またはホームページ内のお問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください】