【育成就労制度の専門家】行政書士法人塩永事務所のフルサポートで新制度への移行を万全に！

「育成就労制度に変わるらしいが、何から手をつければいいのか分からない…」 「育成計画の作り方がわからないし、認定されるか不安だ」 「転籍（転職）が可能になると聞いたが、人材流出のリスクにどう備えれば？」

2024年6月に成立した改正入管法により、技能実習制度に代わる「育成就労制度」がスタートします。これは、外国人材受入れを行うすべての企業にとって、避けては通れない大きな変化です。

制度の目的が「国際貢献」から**「人材の育成と確保」**へと大きく舵を切った今、これまで通りのやり方は通用しません。しかし、多くの経営者様、ご担当者様が、こうした未知の制度への対応に、大きな不安と課題を抱えていらっしゃるのではないでしょうか。

そのお悩み、私たち**行政書士法人塩永事務所**が、豊富な知見と万全のサポート体制で、すべて解決に導きます。

今回の制度改正は、単なる名称変更ではありません。企業の皆様には、これまで以上に高度で専門的な対応が求められます。

法律・制度の複雑さ： 改正入管法だけでなく、労働関連法規や分野ごとの新基準など、遵守すべきルールは多岐にわたります。不正確な理解は、知らぬ間に法令違反を犯すリスクに繋がります。
「育成計画」の専門性： 新制度の核となる「育成計画」は、単なる作文ではなく、行政から**「認定」**を受けなければなりません。3年間で特定技能1号レベルへ育成するという、具体的かつ実現可能な計画の策定には、高度な専門知識が不可欠です。
時間と手間の大幅な削減： 情報収集、書類作成、行政との折衝…。これらすべてを本業の傍らで行うのは、現実的ではありません。専門家に任せることで、企業は最も重要な「事業の成長」と「人材が定着する職場づくり」に集中できます。

当事務所は、書類作成を代行するだけの「代書屋」ではありません。お客様の状況を深く理解し、制度への移行を成功に導く「パートナー」として、以下のサービスをワンストップでご提供します。

まずはお客様の現状を詳しくお聞かせください。現在の受入れ状況、業種、今後の事業計画などを丁寧にヒアリングし、新制度への移行に伴うリスクとチャンスを洗い出します。その上で、お客様にとって最もメリットのある受入れ体制の構築プランをご提案します。

当事務所のサポートは、単なる雛形の提供ではありません。お客様の事業内容や強みを活かし、育成目標、指導体制、具体的なOJT/Off-JTの内容まで、審査官を納得させる**「実効性のある育成計画」**の策定を、二人三脚で徹底的にサポートします。

新制度では、外部監査が必須となるなど「監理支援機関」の役割と責任がより一層重くなります。要件をクリアする優良な監理支援機関の選び方から、当事務所のネットワークを活かしたご紹介まで、信頼できるパートナー探しを支援します。

育成就労の在留資格認定証明書交付申請（COE申請）から、特定技能への移行手続きまで、複雑な入管への申請手続きをすべて代行します。膨大な必要書類のリストアップ、作成、提出、そして入管からの問い合わせ対応まで、お客様の手を煩わせることは一切ありません。

許可取得はゴールではなく、スタートです。当事務所は、外国人材の定着こそが企業の成長に繋がると考えています。

【豊富な実績と専門性】 私たちは、技能実習、特定技能、その他就労ビザなど、これまでの外国人材受入れに関する多数の許可実績を誇ります。その経験で培ったノウハウと最新の法改正知識を融合させ、お客様に最善の道筋を示します。
【伴走型の丁寧なサポート】 私たちの強みは、お客様一人ひとりの課題に深く寄り添い、共に悩み、共に解決策を考える「パートナー」としての姿勢です。どんな些細な疑問や不安も、遠慮なくご相談ください。
【明確で安心の料金体系】 ご契約の前には、必ず詳細なお見積りを提示し、ご納得いただいた上で業務に着手します。初回のご相談は無料ですので、まずはお気軽にお問い合わせください。

育成就労制度への移行は、確かに大きな変化です。しかし、これは適切に準備すれば、意欲と能力の高い人材に選ばれ、長く活躍してもらうことで、企業の未来をより強固にする絶好のチャンスに他なりません。

変化の荒波を乗り越え、外国人材と共に未来を築くために。まずは、その第一歩として、私たち専門家にご相談ください。

行政書士法人塩永事務所は、全力でお客様の挑戦をサポートすることをお約束します。

まずは無料相談から。お気軽にご連絡ください。

行政書士法人塩永事務所

ぜひ、ご相談ください。