特定技能「自動車運送業」で外国人ドライバーを採用するには？Gマーク・働きやすい職場認証制度を行政書士が徹底解説

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運送業界では慢性的なドライバー不足が続いています。

2024年問題への対応や高齢化の影響もあり、

トラック運転手が採用できない
若手人材が定着しない
求人を出しても応募が来ない
事業拡大したいが人手が足りない

といった悩みを抱える運送事業者が増えています。

こうした状況を受けて、2024年から「自動車運送業分野」が特定技能制度の対象となり、外国人ドライバーの受入れが可能となりました。

しかし、

「特定技能ドライバーを受け入れるには何が必要なのか？」
「Gマークがないと受け入れできないのか？」
「働きやすい職場認証制度とは何か？」

といったご質問も数多く寄せられています。

実は、自動車運送業分野の特定技能制度では、他業種にはない独自の受入要件が設けられており、その中でも重要なのが、

Gマーク（安全性優良事業所認定）
または
働きやすい職場認証制度（運転者職場環境良好度認証制度）

の取得です。

この記事では、認定経営革新等支援機関である行政書士法人塩永事務所が、特定技能「自動車運送業分野」の制度概要から、Gマーク・働きやすい職場認証制度の取得要件、外国人ドライバー採用までの流れを詳しく解説します。

特定技能「自動車運送業分野」とは

2024年に新設された在留資格分野

特定技能「自動車運送業分野」は、深刻な人手不足に対応するため2024年に新たに追加された特定技能制度の対象分野です。

これにより、一定の技能試験や日本語試験に合格した外国人を運転者として雇用できるようになりました。

対象となる職種

トラック運転者

一般貨物自動車運送事業に従事するドライバー

バス運転者

一般乗合旅客自動車運送事業
一般貸切旅客自動車運送事業

の運転者

タクシー運転者

一般乗用旅客自動車運送事業の運転者

特定技能ドライバーを受け入れる企業要件

運送業許可を持っているだけでは足りない

多くの事業者が誤解していますが、

一般貨物自動車運送事業許可や旅客運送事業許可を持っているだけでは、特定技能外国人を受け入れることはできません。

国土交通省および出入国在留管理庁が定める要件を満たす必要があります。

主な受入要件

自動車運送業分野協議会への加入

受入企業は協議会への加入が必要です。

労働関係法令の遵守

労働基準法
最低賃金法
労働安全衛生法

などの遵守が求められます。

運送関係法令の遵守

貨物自動車運送事業法
道路運送法

などの遵守が必要です。

Gマーク又は働きやすい職場認証制度の取得

ここが最大のポイントです。

Gマーク又は働きやすい職場認証制度は必須なのか

結論：受入企業に求められる重要要件

特定技能「自動車運送業分野」では、

受入企業が適切な労務管理や安全管理を行っていることを示すため、

Gマーク

または

働きやすい職場認証制度

のいずれかを取得していることが求められています。

そのため、

外国人ドライバーの採用を検討している運送会社は、まずこの要件を満たしているか確認する必要があります。

Gマーク（安全性優良事業所認定）とは

Gマーク制度の概要

Gマークとは、

公益社団法人全日本トラック協会が実施する

「安全性優良事業所認定制度」

です。

運送事業者の安全管理体制を評価する制度として広く知られています。

Gマークの審査項目

安全性に対する法令遵守

事故防止への取り組み

安全教育の実施状況

運行管理体制

労務管理体制

などが評価されます。

Gマーク取得のメリット

特定技能外国人の受入要件に対応できる

荷主からの信用向上

安全管理体制の強化

採用活動でのアピール

働きやすい職場認証制度とは

国土交通省が推進する認証制度

正式名称は、

運転者職場環境良好度認証制度

です。

トラック、バス、タクシー事業者の労働環境改善への取り組みを評価する制度として創設されました。

認証対象事業

トラック運送事業

バス事業

タクシー事業

評価項目

法令遵守

労働時間・休日管理

心身の健康管理

福利厚生

多様な人材の確保

女性・高齢者活用

人材育成

一つ星・二つ星・三つ星の違い

一つ星

基本的な職場環境整備

二つ星

より高い水準の取組

三つ星

業界トップレベルの取組

Gマークと働きやすい職場認証制度はどちらを取得すべきか

トラック事業者の場合

安全管理体制を重視する場合はGマークが有効です。

一方、

採用力向上や定着率改善を重視する場合には働きやすい職場認証制度も有力な選択肢です。

バス・タクシー事業者の場合

働きやすい職場認証制度を選択するケースが多く見られます。

両方取得する企業も増加

近年は、

荷主対策
採用対策
特定技能受入れ

を目的として両方取得する事業者も増えています。

特定技能外国人ドライバー受入れまでの流れ

STEP1 Gマーク又は働きやすい職場認証制度取得

まず受入要件を整備します。

ポイント

取得まで数か月かかる場合があります。

早めの準備が重要です。

STEP2 協議会加入

自動車運送業分野協議会へ加入します。

STEP3 外国人候補者の選定

国内在住者または海外人材を選定します。

STEP4 雇用契約締結

特定技能基準に適合した雇用契約を作成します。

STEP5 支援体制整備

登録支援機関への委託または自社支援体制を整備します。

STEP6 在留資格申請

出入国在留管理局へ申請します。

STEP7 就労開始

特定技能外国人ドライバーとして勤務開始となります。

特定技能ドライバー採用でよくある質問

Gマークがないと申請できませんか？

Gマークまたは働きやすい職場認証制度のいずれかが必要です。

働きやすい職場認証制度だけでも大丈夫ですか？

要件を満たしていれば可能です。

熊本県内の運送会社でも利用できますか？

もちろん可能です。

熊本県内のトラック事業者、バス事業者、タクシー事業者も対象です。

外国人は大型免許を持っている必要がありますか？

業務内容に応じた運転免許が必要になります。

個別案件ごとの確認が必要です。

行政書士法人塩永事務所のサポート内容

特定技能制度導入支援

自動車運送業分野の要件診断

協議会加入支援

在留資格認定証明書交付申請

在留資格変更申請

登録支援機関との連携

外国人雇用コンプライアンス支援

運送業許可との整合性確認

熊本で特定技能外国人ドライバーの採用をお考えなら行政書士法人塩永事務所へ

特定技能「自動車運送業分野」は、深刻なドライバー不足を解消する有力な手段です。