【2026年最新】日本版DBS（こども性暴力防止法）の概要と実務対応

事業者・外国人雇用に与える影響を行政書士が解説

行政書士法人塩永事務所｜熊本市｜全国対応｜登録支援機関

H2：日本版DBSとは（最新制度の整理）

2024年6月に成立した
**こども性暴力防止法**に基づき、
いわゆる「日本版DBS」の導入が進められています。

本制度は、イギリスのDBS（犯罪歴確認制度）を参考に、
子どもと接する業務従事者の性犯罪歴を確認する仕組みです。

👉 **運用開始は2026年度中（段階的施行予定）**とされ、現在も詳細設計が進行中です。

H2：制度の基本構造（2026年時点の正確情報）

H3：対象事業者

以下のような「子どもと継続的に接する事業者」が対象です。

学校（幼稚園・小中高校等）
保育所・認定こども園
児童養護施設
障害児施設

👉 上記は義務対象

H3：民間事業者（重要）

学習塾
スポーツクラブ
認可外保育施設

👉 任意の認定制（参加型）

認定を受けることで

安全性の対外アピール
保護者からの信頼向上

につながります。

H3：対象となる犯罪（特定性犯罪）

不同意わいせつ・不同意性交等
児童ポルノ関連犯罪
痴漢・盗撮等の条例違反

👉 被害者が子どもでない場合も含まれる点が重要

H3：照会期間（実務上重要）

禁錮刑以上：終了後20年
罰金刑：終了後10年

👉 一定期間、犯罪歴が照会対象となります。

H3：制度運用

主管は
こども家庭庁
が担い、関係省庁と連携して運用されます。

H2：2026年時点の最新動向（重要アップデート）

H3：① ガイドライン整備が進行中

対象業務の具体範囲
配置転換・解雇の判断基準
個人情報管理体制

👉 2025年〜2026年にかけて順次確定

H3：② 事業者の事前準備が実質スタート

内部規程整備
人事管理体制の見直し
情報管理体制の構築

👉 すでに先行企業は対応を開始

H3：③ 民間事業者の認定取得ニーズ増加

特に以下で相談増加：

学習塾
保育関連サービス
スポーツ教育事業

👉 「安全性の可視化」が競争力に直結

H2：外国人雇用・ビザへの影響（実務上の重要論点）

H3：① 就労ビザへの影響

例：

技術・人文知識・国際業務
教育

👉 対象施設で勤務する場合

犯罪歴確認が必要
本国の無犯罪証明書が求められる可能性

H3：② 在留資格更新への影響

犯罪歴発覚 → 配置転換・解雇
雇用契約変更 → 在留資格更新に影響

👉 入管実務と密接に連動

H3：③ 経営・管理ビザへの影響

外国人経営者の場合：

DBS対応体制が審査対象となる可能性
コンプライアンス体制が評価要素に

H2：事業者が対応すべき実務ポイント

H3：① 個人情報管理（最重要）

性犯罪歴は
要配慮個人情報

厳格な管理体制が必要
漏洩時は行政処分リスク

H3：② 社内体制整備

就業規則の見直し
配置転換ルール策定
研修制度の構築

H3：③ 外国人対応

無犯罪証明書の取得支援
翻訳・認証対応
入管手続との連携

👉 ここで専門家の関与が不可欠

H2：行政書士法人塩永事務所のサポート

当事務所では、日本版DBS対応を含めた
実務レベルの支援を提供しています。

H3：主な支援内容

DBS対応体制の構築支援
認定申請サポート（民間事業者）
個人情報管理体制の整備
外国人従事者のビザ・証明書対応
雇用契約・就業規則の調整支援

H3：当事務所の強み

入管業務 × 企業法務の一体支援
登録支援機関としての外国人対応実績
熊本拠点・全国対応

H2：よくあるご相談

DBSはいつから義務化されるのか？
自社が対象になるか分からない
外国人スタッフの対応方法が不明
認定を取るべきか判断したい

👉 制度開始前の準備が成否を分けます

H2：お問い合わせ（無料相談受付中）

日本版DBSへの対応は、早期準備が重要です。
制度開始後の対応では遅れる可能性があります。

行政書士法人塩永事務所（熊本市中央区）
📞 096-385-9002（平日9:00〜18:00）
✉ info@shionagaoffice.jp（24時間受付）

H2：まとめ｜日本版DBSは「人事・法務・入管」の横断テーマ

日本版DBSは単なる制度ではなく、

人事管理
個人情報保護
外国人雇用

を横断する高度なコンプライアンス対応です。

👉 適切に対応することで
リスク回避＋企業価値向上が可能となります。

熊本でのDBS対応・外国人雇用・制度設計は
👉 行政書士法人塩永事務所へご相談ください。