現在の日付（2026年1月22日）時点で、技能実習制度は2027年4月1日から新制度「育成就労制度」へ移行・廃止されることが決定しており、移行期間（約3年、2030年頃まで併存）があります。したがって、技能実習制度は現行で運用中ですが、将来的に終了します。一方、特定技能制度は継続・拡大されており、技能実習（または育成就労）からの移行先として位置づけられています。ここでは、主に現行の技能実習制度と特定技能制度の違いを、最新情報に基づいて比較表でまとめます。熊本で外国人雇用・ビザ申請を検討されている企業様向けに、行政書士の視点から実務的なポイントも加えています。技能実習制度と特定技能制度の主な違い（比較表）
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項目
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技能実習制度（現行）
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特定技能制度（1号・2号）
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制度の目的
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開発途上国への技能移転・国際貢献（人手不足解消は副次的）
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日本国内の人手不足解消（即戦力としての労働力確保）
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根拠法令
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技能実習法 + 出入国管理及び難民認定法
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出入国管理及び難民認定法
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在留期間
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1号：1年以内 2号：2年以内 3号：2年以内（通算最長5年）
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1号：通算5年（更新可） 2号：更新上限なし（永住可能）
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対象分野・職種
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約85〜91職種（159作業程度、細かく分かれている）
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16〜19分野（拡大中、例: 介護、建設、外食、製造、運送など）
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入国時の要件
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技能水準：基本なし（一部職種除く） 日本語：基本なし（介護職除くN4レベル）
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技能試験 + 日本語試験（N4〜日常会話レベル）合格必須 （技能実習2号良好修了者は免除可）
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転職（転籍）の可否
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原則不可（例外的に失踪防止などの場合のみ）
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1号：同一分野内での転職可（条件付き） 2号：より柔軟
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家族帯同
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不可
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1号：不可 2号：配偶者・子可
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監理・支援体制
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監理団体必須（監督・指導）
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登録支援機関（任意・義務）で生活・就労支援
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雇用形態
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原則直接雇用
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原則直接雇用（農業・漁業は派遣可）
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受け入れ人数制限
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企業規模に応じた制限あり
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基本なし（一部分野除く）
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給与・待遇
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日本人と同等以上（最低賃金遵守）
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日本人と同等以上（最低賃金遵守）
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将来的な変化
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2027年4月施行の育成就労制度へ移行（原則3年で特定技能1号水準育成、転籍緩和）
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継続・拡大（育成就労からの移行を前提に連携強化）
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実務的なポイント（熊本の企業様向け）
- 技能実習：入国前のハードルが低く、計画的に人材を育成しやすいですが、転職不可のため失踪リスクや人権問題が指摘されやすく、2027年以降は新規受入れが制限されていきます。現在（2026年1月）はまだ新規入国可能ですが、3号移行にはタイミング制限あり（遅くとも2026年4月頃までに2号開始が必要なケースも）。
- 特定技能：即戦力として即採用可能で、長期雇用（5年超）が狙いやすいですが、入国前の試験合格が必要。技能実習からの移行がスムーズで、許可率向上に行政書士の書類作成が有効です。
- 熊本の地域特性：製造業、農業、建設、外食、介護などで人手不足が深刻。特定技能対象分野が多いため、特定技能1号を優先検討する企業が増えています。改正行政書士法（2026年1月施行）により、申請書類作成は行政書士独占業務となったため、登録支援機関との連携が必須です。
どちらを選ぶべきか？（簡単ガイド）
- 短期・低コストで人材確保 → 技能実習（ただし2027年移行を意識）
- 長期雇用・即戦力・転職柔軟 → 特定技能（おすすめ）
- 育成から長期定着 → 技能実習（現行） → 特定技能移行、または2027年以降の育成就労 → 特定技能ルート
熊本で具体的な在留資格申請（技能実習・特定技能の新規/変更/更新）や不許可再申請をご検討中でしたら、行政書士法人塩永事務所へお気軽にご相談ください。初回無料カウンセリングで、貴社の状況に合った最適な制度・手続きをご提案します。お電話：096-385-9002
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