インドネシア人特定技能外国人の受け入れ手続き｜最新フローと注意点を徹底解説

「インドネシア人を特定技能で受け入れたい」「独自のルールがあると聞いたが、具体的な流れが知りたい」とお考えの企業様も多いのではないでしょうか。インドネシアは特定技能の送り出し国として非常に人気がありますが、他国とは異なる独自のオンラインシステム運用がなされています。

本記事では、熊本を拠点に登録支援機関としてのサポートを開始した行政書士法人塩永事務所が、実務に基づいた正確なステップと、雇用時の重要ポイントを解説いたします。

1. インドネシア特有の受け入れフロー：2つのオンラインシステム

インドネシア人を雇用する場合、日本側の入管手続きに加え、インドネシア政府が管理するオンラインシステムへの登録が必須となります。

現在は、企業が直接求人を出す「自己募集（直接採用）」と、インドネシアの職業紹介事業者（P3MI）を介するルートがあります。

手続きの流れ:

日本国内にいるインドネシア人を採用する場合、以前は不要でしたが、現在は国内居住者であってもインドネシア政府への報告手続きが求められます。

手続きの流れ:

【プロの視点】 国外からの呼び寄せ時、法制度上は「送出機関不要」とされていますが、現地の複雑なシステム登録や推薦状取得を労働者個人で行うのは非常に困難です。実務上は、現地の**P3MI（職業紹介事業者）**と連携するのが最もスムーズで確実な方法です。

インドネシアは元技能実習生が多く、すでに日本の基礎的なマナーや技術を習得している「即戦力」が豊富です。また、政府が日本語教育を後押ししているため、若くて意欲的な人材を確保しやすい環境にあります。

インドネシアは世界屈指の親日国です。日本人に対して敬意を持って接する方が多く、職場でのコミュニケーションも円滑に進みやすい傾向があります。また、辛抱強く、真面目に業務に取り組む姿勢は、多くの日本企業から高く評価されています。

ベトナム等と比較すると、現地への紹介手数料が比較的抑えられる傾向にあります。オンラインシステムを活用することで、透明性の高い採用活動が可能です。

インドネシア人を雇用する際、最も重要なのは**「イスラム教」**への理解です。

インドネシア人の受け入れは、独自システムの理解や宗教的配慮など、専門的な知見が必要な場面が多くあります。

「ダントツナンバー1」のサポートを目指す行政書士法人塩永事務所では、以下の支援をワンストップで行っております。

熊本の地域事情を熟知した私たちが、企業様と外国人スタッフの架け橋となり、長期定着をバックアップいたします。

行政書士法人塩永事務所