• 在留期間：原則3年（試験不合格時最大1年延長可能）
• 目標：3年間の就労・研修で「特定技能1号」レベルの技能と日本語能力を育成
• キャリアパス：修了後、特定技能1号（最長5年）へ移行 → 将来的に特定技能2号（無期限更新・家族帯同可）

熊本の企業様にとっては、外国人を「一時的な労働力」ではなく、「長期的なパートナー社員」として育てられる制度です。Q3. 育成就労と特定技能の違いは何ですか？（経営者様が特に気になるポイント）A. 両制度は対象分野が原則一致（現在特定技能の16〜19分野程度）ですが、目的・入国時の要件・在留期間が大きく異なります。
熊本・九州の介護・農業・建設業経営者様にとって、即戦力が必要なら「特定技能」、将来を見据えた育成なら「育成就労」がおすすめです。

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• 育成就労は「育成型」でコストはかかるが、特定技能への移行で長期雇用が可能。
• 特定技能は「即戦力型」で早期活躍が見込めるが、入国時の試験ハードルが高い。

Q4. 技能実習制度との主な違いは何ですか？A. 技能実習からの大きな変更点は以下の3つです。

1. 転籍の柔軟化：技能実習では原則禁止でしたが、育成就労では1〜2年経過+試験合格で本人意向の転籍が可能。熊本の企業様は、待遇・環境整備で「選ばれる職場」になることが重要です。
2. 日本語要件の厳格化：入国前からA1相当必須、企業に学習支援義務。九州の多文化共生が進みます。
3. 費用負担の透明化：送出機関手数料上限（月給2ヶ月分程度）設定で、外国人材の借金問題を解消。

Q5. 現在の技能実習生はどうなりますか？（経過措置）A. 激変を避けるため、経過措置が設けられます。

• 2027年4月1日前に開始した技能実習：施行後も在留期限まで継続可能（2号・3号移行も一定条件で可）。
• 技能実習途中で育成就労への変更：原則不可（修了後に特定技能移行が主流）。
• 新規入国：施行日以降は原則育成就労のみ。

熊本の技能実習受け入れ企業様は、今のうちに移行計画を立てることをおすすめします。Q6. 熊本・九州の企業が今から準備すべきことは？A.

• 自社分野が対象か確認（介護・農業・建設などはほぼ確実）。
• 日本語教育・生活支援体制の構築。
• 特定技能移行を見据えた賃金・評価制度整備。
• 監理支援機関の選定（許可要件厳格化）。

当行政書士法人塩永事務所は、熊本を拠点に九州全域（福岡・佐賀・長崎・大分・宮崎・鹿児島）の企業様をサポート。特定技能申請、登録支援機関業務、育成就労移行コンサルティングで豊富な実績があります。新制度へのスムーズな移行で、熊本・九州の企業が外国人材から「選ばれる職場」になるお手伝いをいたします。まずはお気軽にご相談ください。行政書士法人塩永事務所
熊本県熊本市中央区水前寺1丁目9番6号
TEL: 096-385-9002
ホームページ: https://shionagaoffice.jp 熊本・九州の外国人材受け入れのことなら、私ども塩永事務所へお任せください

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