熊本県　【特定技能 vs 育成就労】外国人材の新しい働き方：制度の決定的な違いを徹底解説！

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現在、日本の労働力不足を背景に、外国人材の受け入れ制度が大きく変化しています。特に注目されているのが、従来の「技能実習制度」に代わって導入が予定されている**「育成就労」制度と、すでに運用されている「特定技能」**制度です。

これら二つの制度は、どちらも外国人材を受け入れるための在留資格ですが、目的、育成、キャリアパスにおいて大きな違いがあります。

特定技能と育成就労は、そもそも制度の目的が異なります。

目的: 外国人が日本で働きながら技能、日本語能力、職業経験を習得し、将来的に特定技能1号・2号への移行、または母国への貢献を目指すことを支援すること。
求められる技能: 当初は比較的求められる技能水準は低いですが、3年間の計画的な育成が義務付けられます。
キャリアパス: 技能実習制度に代わる、特定技能への「入り口」となる制度です。

比較項目	特定技能 (1号/2号)	育成就労 (旧：技能実習)
制度の目的	即戦力の確保 (人手不足解消)	人材の育成 (特定技能への移行準備/国際貢献)
在留期間	1号：最長5年 / 2号：上限なし	最長3年
家族帯同	1号：不可 / 2号：可 (熟練者)	原則不可
転職 (転籍)	同一分野内での転職は比較的自由に可能	原則禁止。ただし、一定の要件（賃金不払い、いじめ等）や、3年間の育成期間満了後は可能です。
技能水準	即戦力レベル (試験等で証明)	育成対象 (習熟度が低い段階からスタート)
受け入れ機関	特定技能外国人を受け入れ、適切に支援できる機関	育成計画に基づき、技能実習を行う機関（監理団体の指導等）

この比較から、企業様がどちらの制度を活用すべきか、そのポイントを解説します。

特定技能への移行を前提とし、計画的かつ段階的に外国人材を育成していきたい場合に有効です。
育成就労で3年間育成した人材は、特定技能1号としてさらに5年間（合計8年間）の就労、そして特定技能2号への移行と、長期的なキャリアパスを描きやすくなります。

特定技能は「即戦力」、育成就労は「育成を通じた特定技能への橋渡し」と捉えていただくのが最も分かりやすいでしょう。

外国人材の受け入れは、企業様の経営戦略に深く関わる重要な判断です。特定技能・育成就労どちらの制度を活用するべきか、また具体的な手続きや運用についてご不明な点がございましたら、当行政書士法人塩永事務所までお気軽にご相談ください。最適な人材戦略をご提案いたします。

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