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• 運営の監査：監理団体の監理業務（育成計画の実施、受入企業の監督など）が法令に適合しているかを確認。
• 外国人労働者の保護：不当な労働条件、人権侵害、賃金未払いなどの問題がないかをチェック。
• 監査報告書の作成：監査結果をまとめ、問題点や改善点を監理団体および出入国在留管理局（入管）に報告。
• 法令遵守の指導：監理団体に対し、法令違反のリスクを指摘し、改善を促す。
• 透明性の確保：外部の視点から監理団体の運営を評価し、信頼性を向上。

• 法令遵守の強化：入管法や労働基準法、廃棄物処理法の遵守を確保。
• 外国人労働者の保護：不適切な労働環境や育成計画の不履行を防止。
• 監理団体の信頼性向上：受入企業や外国人労働者からの信頼を獲得し、事業の安定性を確保。
• 入管の信頼確保：定期的な監査報告により、入管の審査基準を満たす。

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• 育成計画の支援：受入企業の育成計画策定をサポートし、技能試験や日本語能力試験（例：JLPT N3）の合格を促進。
• 生活支援：外国人労働者の住居確保、医療機関の紹介、銀行口座開設などの支援。
• 受入企業の監督：労働環境や育成計画の実施状況を監視。
• 入管への報告：定期報告や問題発生時の対応。

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• 独立性：監理団体や受入企業と利害関係がないこと（例：親族、取引先、従業員でない）。
• 専門性：入管法、労働基準法、廃棄物処理法、育成就労制度に関する知識と経験。
• 欠格事由の不存在：過去5年間に労働法や入管法の違反がないこと、破産者でないこと。
• 監査能力：監理団体の運営状況を評価し、監査報告書を作成する能力。

• 監査頻度：原則として年1回以上の定期監査。必要に応じて臨時監査を実施。
• 監査内容：
  • 育成計画の実施状況（技能・日本語教育の進捗）
  • 受入企業の労働環境（賃金、労働時間、休日など）
  • 外国人労働者の生活支援状況
  • 監理団体の内部統制や書類管理
• 報告義務：監査結果をまとめた報告書を監理団体および入管に提出。

• 適任者の確保：独立性と専門性を兼ね備えた人材の選任が難しい。
• 監査の負担：監査計画の策定や報告書作成に時間とリソースが必要。
• 法令適合性：監査内容や報告が法務省や入管の基準に適合している必要。
• コスト：外部監査人の報酬や監査関連費用が発生。

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• 適任者の推薦：入管法や労働法に精通した専門家を厳選し、独立性を確保。
• 選任手続き代行：外部監査人の登録書類作成や提出をサポート。
• 事前診断：監理団体の運営状況をチェックし、監査人の選任要件を満たしているか確認。

• 監査計画の策定：監理団体の業務内容に応じた監査計画を提案。
• 監査のコーディネート：受入企業や外国人労働者への訪問、面談、アンケートの実施を支援。
• 監査報告書の作成：入管の基準に適合した報告書を代行作成。改善提案も提供。

• 育成計画の策定支援：監理団体や受入企業の育成計画を最適化。
• コンプライアンス指導：最新の法令情報を提供し、違反リスクを防止。
• 入管対応：定期報告や問題発生時の入管対応を代行。

• 外部監査人の継続的な支援（契約更新、役割変更など）。
• 監理団体の登録更新（5年ごと）。
• 特定技能移行や外国人労働者の相談対応。

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• 専門知識：入管法に精通した行政書士が在籍。
• 全国対応：全国の監理団体や入管に対応し、地方での支援も柔軟に実施。
• ワンストップサービス：監査人選任から監査実施、報告、申請まで一貫サポート。
• 多言語対応：英語、中国語などで外国人労働者とのコミュニケーションを円滑化。

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• 法令遵守の確保：専門性の高い監査で、監理団体の運営が法令に適合。
• 業務負担の軽減：監査計画や報告書作成を代行し、監理団体のリソースを節約。
• 信頼性の向上：受入企業や外国人労働者からの信頼を獲得し、事業の安定性を強化。
• リスク回避：法令違反や監査不備による登録取消リスクを最小限に。

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• 電話番号：096-385-9002
• メール：info@shionagaoffice.jp

1. 無料相談（電話・メール・オンライン）
2. ニーズのヒアリング（監理団体の規模、監査内容など）
3. お見積りとスケジュール提案
4. 監査人選任・支援スタート

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