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• 監理事業の監督：監理団体の運営が法令やガイドラインに適合しているかを監視。
• 外国人労働者の保護：不当な労働条件や人権侵害を防止し、適正な育成・就労環境を確保。
• 透明性の向上：外部の視点から監理団体の運営をチェックし、公正性を担保。
• 報告義務：監理団体の運営状況や問題点を定期的に報告し、改善を促す。

• 指定外部役員：監理団体の役員として登録され、継続的に運営に参画。監理方針の策定や意思決定に関与し、内部統制を強化。
• 外部監査人：定期的な監査を実施し、監理団体の運営状況を評価。監査報告書を作成し、必要に応じて改善勧告を行う。

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• 受入企業の支援：育成計画の策定支援、外国人労働者の生活支援（住居、医療、日本語教育など）。
• 監理・監督：受入企業の労働環境や育成計画の実施状況を監視。
• 入管への報告：定期的な報告書提出や問題発生時の対応。
• 外国人労働者の支援：相談窓口の設置やトラブル対応。

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• 独立性：監理団体や受入企業と利害関係がないこと（例：親族や取引先でない）。
• 専門性：労働法、入管法、育成就労制度に関する知識と経験。
• 欠格事由の不存在：過去5年間に労働法や入管法の違反がないこと、破産者でないこと。
• 継続性：定期的な監査や監督業務を継続的に行える体制。

• 役員登録：監理団体の役員として登記され、運営会議に参加。
• 責任の明確化：監理方針や重大な問題に関する意思決定に関与。

• 監査計画の策定：年1回以上の監査を実施し、監査報告書を作成。
• 報告義務：監査結果を監理団体および入管に報告。

• 人材の確保：独立性と専門性を兼ね備えた人材の選任が難しい。
• コスト管理：役員報酬や監査費用が発生する。
• 法令遵守：監査内容や報告が法務省や入管の基準に適合する必要がある。

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• 適任者の選定：労働法や入管法に精通した専門家を推薦。独立性の確認も徹底。
• 選任手続き代行：役員登記や監査人登録の書類作成・提出をサポート。
• 事前診断：監理団体の運営状況をチェックし、選任要件の適合性を確認。

• 監理計画の策定：育成就労制度に基づく監理計画の作成支援。外国人労働者の育成と保護を最適化。
• コンプライアンス指導：最新の法令情報を提供し、違反リスクを防止。
• 監査サポート：外部監査人の監査計画策定や監査実施のコーディネート。報告書作成も代行。

• 育成就労制度の申請支援：受入企業や監理団体の在留資格申請を代行。
• 定期報告代行：入管への報告書作成や提出を効率化。
• トラブル対応：外国人労働者や受入企業からの相談に迅速に対応。

• 指定外部役員・外部監査人の継続的なサポート（契約更新、役割変更など）。
• 監理団体の登録更新（5年ごと）。
• 特定技能移行や永住権申請の支援。

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• 専門知識：精通した行政書士が在籍。
• 全国対応：全国の監理団体や入管に対応し、地方での支援も柔軟に実施。
• ワンストップサービス：選任から申請、監査、報告まで一貫サポート。
• 多言語対応：英語、ヒンズー語、中国語などで外国人労働者や企業とのコミュニケーションを円滑化。

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• 適正運営の確保：独立性と専門性を備えた役員・監査人の選任で、法令遵守を実現。
• 業務効率化：書類作成や報告業務を代行し、監理団体の負担を軽減。
• 信頼性の向上：受入企業や外国人労働者からの信頼を獲得し、事業の安定性を強化。
• リスク回避：法令違反や不許可リスクを最小限に抑える専門サポート。

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• 電話番号：
• メール：info@shionagaoffice.jp

1. 無料相談（電話・メール・オンライン）
2. ニーズのヒアリング（監理団体の規模、支援内容など）
3. お見積りとスケジュール提案
4. 選任・支援スタート

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