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• 対象分野：介護、建設、製造業、農業など、人手不足が深刻な14の特定技能分野。
• 育成と移行：育成期間中に技能試験や日本語能力試験（例：JLPT N3）に合格すれば、「特定技能1号」（最長5年）への移行が可能。
• 労働者保護：適正な労働環境と生活支援を確保し、外国人労働者の権利を重視。
• 長期展望：一部職種では特定技能2号への移行や永住権の可能性も。

• 外国人労働者の生活支援（住居確保、医療機関の紹介、銀行口座開設など）
• 日本語教育や職業訓練のコーディネート
• 育成計画のモニタリングと報告
• 入管への定期報告や相談対応

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• 組織の適格性：法人または個人事業主で、過去5年間に労働法や入管法の違反がないこと。
• 支援体制：外国人労働者の支援を行うための人員や体制を整備（例：多言語対応可能なスタッフ）。
• 財務基盤：支援業務を継続的に行うための財務的安定性。
• 専門知識：外国人材の受け入れや支援に関する知識と経験。
• 登録申請：法務省への登録申請書類の提出と審査（登録手数料：約32,000円）。

• 複雑な支援業務：生活支援や育成計画のモニタリングは、専門知識とリソースを要する。
• 法令遵守：入管法や労働法の最新情報を把握し、違反リスクを回避する必要がある。
• 企業との連携：受入企業のニーズを的確に把握し、柔軟なサポートを提供。
• 報告義務：入管への定期報告や記録管理が煩雑。

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1. 育成計画の策定：受入企業が、外国人労働者の技能・日本語能力向上の計画を作成。登録支援機関が計画の実行を支援。
2. 書類準備：在留資格認定証明書交付申請書、雇用契約書、育成計画書、企業の財務書類、外国人の身分証明書類など。
3. 申請提出：管轄の出入国在留管理局（入管）に書類を提出。審査期間は1～3か月。
4. ビザ取得と入国：在留資格認定証明書交付後、外国人は大使館でビザを取得し入国。
5. 支援開始：登録支援機関が生活支援や育成計画の実行をサポート。

• 育成計画の具体性：試験合格やスキル習得に向けた実効性の高い計画が求められる。
• 支援体制の明確化：登録支援機関の役割や支援内容を申請書類に明記。
• 法令遵守：労働条件や支援体制が法令に適合しているか厳しく審査される。

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• 育成計画の策定：職種ごとのモデル計画を基に、企業の実情に合わせた計画を作成。
• 書類作成・提出代行：申請書類の準備から入管への提出、審査中の対応まで一貫サポート。
• 事前診断：企業の労働環境や財務状況をチェックし、不許可リスクを軽減。
• 特定技能移行支援：試験準備や移行手続きをサポートし、長期雇用を実現。

• 登録申請サポート：法務省への登録申請書類の作成・提出代行。審査対応も万全。
• コンプライアンス指導：最新の法令情報を提供し、違反リスクを未然に防止。
• 定期報告支援：入管への報告書作成や記録管理を効率化。

• 在留資格の更新や特定技能への移行手続き
• 登録支援機関の登録更新（5年ごと）
• 企業や外国人労働者からの相談対応

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• 豊富な実績：建設、介護、製造業など、多様な業界で外国人材受け入れを支援。
• ワンストップサービス：申請から支援業務、コンプライアンス対応まで一貫して提供。
• 全国対応：全国の入管や企業に対応し、地方での支援も柔軟に実施。
• 多言語対応：英語、ヒンズー語、中国語など、多言語でのサポートが可能。
• 迅速な対応：初回相談から最短3営業日で対応開始。オンライン相談も充実。

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• 業務負担の軽減：煩雑な書類作成や報告業務を代行し、機関のコア業務に集中可能。
• リスク回避：法令違反や不許可リスクを最小限に抑える専門サポート。
• 効率化：申請と支援業務のプロセスを最適化し、時間とコストを節約。
• 信頼性の向上：プロの支援により、受入企業や外国人労働者からの信頼を獲得。

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• 電話番号：096-385-9002
• メール：info@shionagaoffice.jp

1. 無料相談（電話・メール・オンライン）
2. ニーズのヒアリング（事業内容、支援範囲など）
3. お見積りとスケジュール提案
4. 申請・支援スタート

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