ガイドライン策定の進展：制度の運用には、性犯罪歴の照会システム構築や事業者向けの研修体制整備が必要です。こども家庭庁は、事業者が適切に対応できるよう、詳細なガイドラインを策定中です。

民間事業者の対応準備：認可保育所や学校では性犯罪歴確認が義務化されますが、民間事業者（学習塾やスポーツクラブなど）は認定申請の準備を進める必要があります。認定を受けた事業者は、保護者へのアピールポイントとして「安全な施設」であることを強調できます。

就労ビザ（例：技術・人文知識・国際業務、教育など）： 日本版DBSの対象事業所（学校や保育所など）で働く外国人は、性犯罪歴の確認が求められます。日本の犯罪歴だけでなく、母国の犯罪歴証明書（無犯罪証明書）の提出が必要となる場合があります。

在留資格の更新： 現職の外国人従事者が性犯罪歴確認の対象となり、過去の犯罪歴が発覚した場合、配置転換や解雇の可能性があります。これが雇用契約の継続に影響し、在留資格更新の審査に影響するリスクも。

経営・管理ビザ： 学習塾やスポーツクラブを経営する外国人が日本版DBSの認定を申請する場合、事業所の管理体制（例：従業員の犯罪歴確認体制）が審査されます。適切な体制を構築することが認定取得の鍵です。

個人情報の適切な管理： 性犯罪歴は「要配慮個人情報」に該当し、漏洩した場合、こども性暴力防止法に基づく罰則が適用されます。事業者は、情報管理体制の構築（例：セキュリティシステムの導入、従業員教育）が必須です。

研修と相談体制の整備： 事業者は、性暴力防止のための従業員研修や、子どもが相談しやすい環境の整備を義務付けられています。これらの体制が不十分な場合、認定が受けられないリスクがあります。