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• 企業のビザ業務の効率化：申請手続きの代行、最新情報の提供、社内体制の構築を通じて、業務負担を軽減。
• 外国人材の保護とキャリア支援：個々の要件を丁寧に確認し、最適な在留資格プランを提案。生活の安定とキャリアアップを支援。
• グローバルな組織づくりの貢献：法令遵守とリスク管理を徹底し、外国人材から信頼される企業・教育機関の構築をサポート。

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• 業務工数の多さ：ビザ申請書類の作成や出入国在留管理局とのやり取りが、他のコア業務を圧迫。
• 最新情報の不足：頻繁な法改正や育成就労制度の導入に伴う情報収集が追いつかない。
• 過去のアウトソーシングの失敗：外部委託先の対応が不十分で、期待した成果が得られなかった。
• 在留管理の難しさ：外国人従業員の在留資格の有効期限管理や更新手続きが煩雑。
• コンプライアンスの不安：労働基準法や入管法の違反リスクを完全に排除できない。
• 専門人材の不在：社内にビザ業務に精通した担当者がおらず、属人化やミスが発生。
• ワークフローの未整備：ビザ業務のプロセスが標準化されておらず、効率が悪い。
• 費用対効果の不透明さ：アウトソーシングのコストが見合わず、予算投下が難しい。
• 相談窓口の不足：ビザ業務の都度相談できる信頼できるパートナーがいない。

• サービス内容：
  • 申請書類の作成（就労ビザ、留学ビザ、配偶者ビザ、永住権、帰化申請等）。
  • 出入国在留管理局への申請手続き、必要に応じた交渉や補正対応。
  • 在留資格の更新や変更手続きの代行。
• メリット：
  • 煩雑な書類作成や行政手続きをプロに委託し、社内リソースをコア業務に集中。
  • 育成就労制度の監理支援機関との連携を円滑化し、育成就労計画の申請をサポート。

• サービス内容：
  • 申請前の詳細なヒアリングと要件確認（職務内容、学歴、経歴、家族構成等）。
  • 法令や審査基準に基づく書類の精査と最適化。
  • 不許可リスクの事前評価と代替案の提案。
• メリット：
  • 最短での許可取得を実現し、外国人材の早期就労を可能に。
  • 過去に不許可となったケースでも、適切なプランを再構築し、許可率を向上。

• サービス内容：
  • ビザ業務に関する社内研修や勉強会の実施（入管法、育成就労制度、コンプライアンス等）。
  • 外国人材の在留管理や労務管理のベストプラクティス提供。
  • 育成就労制度の監理支援機関の役割や運用に関するガイダンス。
• メリット：
  • 社内担当者の専門知識を強化し、長期的なビザ業務の内製化を支援。
  • 外国人材の受け入れ体制を強化し、組織全体のグローバル対応力を向上。

• サービス内容：
  • 労働基準法や入管法に基づくリスク評価と改善提案。
  • 外国人雇用における不法就労や虚偽申請の防止策の構築。
  • 監理支援機関と連携した育成就労計画の法令適合性チェック。
• メリット：
  • 法令違反による罰則や企業イメージの毀損を回避。
  • 外国人材や監理支援機関との信頼関係を強化。

• サービス内容：
  • 企業のニーズに応じた柔軟な関与（フルアウトソーシング、部分支援、コンサルティング）。
  • ビザ業務のワークフロー構築やデジタルツール導入の支援。
  • 定期的な法改正情報の提供と個別相談対応。
• メリット：
  • 予算や業務量に応じた最適な支援プランを選択可能。
  • 長期的なパートナーシップを通じて、持続的なビザ業務の効率化を実現。

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• 制度の複雑さ：就労ビザ、留学ビザ、配偶者ビザ、永住権、帰化申請等の要件が分かりにくい。
• 不許可の経験：過去に自分で申請したが不許可となり、再申請の方法が分からない。
• 家族の帯同：両親や配偶者、子どもを日本に呼び寄せたいが、手続きが複雑。
• 帰化申請のハードル：日本国籍の取得を希望するが、要件や書類準備が難しい。
• アルバイトの制限：留学生が生活費のためにアルバイトをしたいが、資格外活動許可が必要。
• 更新手続きの負担：ビザの更新が面倒で、期限を忘れがち。
• 転職に伴う変更：転職先の職務内容に応じた在留資格の変更が必要。
• 相談先の不足：他の行政書士事務所で断られたケースや、信頼できる相談先が見つからない。

• サービス内容：
  • 就労ビザ（技術・人文知識・国際業務、特定技能、育成就労等）、留学ビザ、配偶者ビザ、永住権、帰化申請等の書類作成と申請代行。
  • 出入国在留管理局との交渉や補正対応。
  • 育成就労制度に基づく在留資格申請や監理支援機関との連携。
• メリット：
  • 複雑な手続きをプロに委託し、申請者の時間とストレスを軽減。
  • 迅速かつ正確な申請で、生活や就労の安定をサポート。

• サービス内容：
  • 申請者の経歴、家族状況、職務内容を詳細にヒアリング。
  • 過去の不許可要因の分析と再申請プランの構築。
  • 育成就労制度の要件（日本語能力、技能水準等）に適合する書類の準備。
• メリット：
  • 最短での許可取得を実現し、キャリアや生活の計画をスムーズに。
  • 他の事務所で断られた難易度の高いケースでも、適切なプランを提案。

• サービス内容：
  • 就労ビザ、留学ビザ、配偶者ビザ、永住権、帰化申請、資格外活動許可等、全ての在留資格に対応。
  • 家族帯同や転職、結婚、帰化等のライフイベントに応じた申請支援。
  • 育成就労制度に基づく転籍や特定技能への移行手続き。
• メリット：
  • ライフステージの変化に柔軟に対応し、長期的な日本での生活を支援。
  • 外国人材のキャリアパス（特定技能2号や永住権への道）を明確化。

• サービス内容：
  • 他の行政書士事務所で断られたケースの再評価。
  • 特殊な状況（不許可歴、オーバーステイ、複雑な家族構成等）に対応した申請プランを提案。
  • 監理支援機関と連携し、育成就労制度の転籍や日本語教育の進捗を反映した申請。
• メリット：
  • 諦めかけていたビザ取得の可能性を最大化。
  • 申請者一人ひとりに最適化されたプランで、信頼感を提供。

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• 育成就労計画の策定支援：受け入れ企業が作成する育成計画（業務内容、技能・日本語能力の目標等）の適合性を確認。
• 監理と指導：受け入れ企業の法令遵守状況を監査し、労働環境の改善を指導。
• 外国人材の支援：生活支援、日本語教育、相談対応、転籍調整等を通じて、外国人材の保護を確保。
• 外部監査：外部監査人（弁護士、行政書士等）を配置し、客観的な監査を実施。

• 監理支援機関の設立支援：許可要件の確認、申請書類の作成代行、外部監査人の選定支援。
• 育成就労計画の申請代行：法務省の認定に必要な書類作成と申請手続き。
• 外国人材の在留資格管理：育成就労から特定技能への移行手続きや転籍に伴う在留資格変更。
• コンプライアンス支援：監理支援機関と受け入れ企業の法令遵守を徹底し、リスクを最小化。

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• 国家資格を持つ行政書士が、ビザ業務に特化した知識と経験を提供。
• 育成就労制度や特定技能制度の最新情報をいち早くキャッチアップし、適切なアドバイスを提供。
• 入管法、労働基準法、関連政省令を熟知し、複雑なケースにも対応。

• 企業や外国人材の個別ニーズに応じたカスタマイズ可能なサービス。
• 日本語、英語、その他の言語での対応が可能（通訳手配も対応）。
• 初回相談無料、オンライン相談対応で、気軽にアクセス可能。

• 徹底した要件確認と書類精査により、許可率を最大化。
• 過去の不許可ケースや難易度の高い申請でも、成功実績多数。
• 企業や外国人材からの高い満足度とリピート率。

• ビザ申請だけでなく、社内研修、コンプライアンス支援、監理支援機関との連携までワンストップで対応。
• 育成就労制度の導入に伴う企業体制の構築をトータルサポート。
• 長期的なパートナーシップを通じて、持続的なビザ業務の効率化を実現。

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1. 初回相談（無料）：
   • 企業や外国人材の課題をヒアリング。オンラインまたは対面で対応。
   • ビザの種類や申請要件、育成就労制度の活用方法を説明。
2. 要件確認とプラン提案：
   • 職務内容、経歴、家族状況等を詳細に確認。
   • 最適な申請プランと見積もりを提示。
3. 書類作成と申請代行：
   • 必要な書類を収集し、申請書類を作成。
   • 出入国在留管理局への申請と交渉を代行。
4. 進捗管理とアフターフォロー：
   • 申請状況を定期的に報告。
   • 許可後の在留管理や更新手続きをサポート。
5. 社内体制の構築（企業向け）：
   • ビザ業務のワークフロー整備や社内研修を実施。
   • 監理支援機関との連携体制を構築。

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• 電話：096-385-9002（平日9:00～18:00）
• メール：info@shionaga-office.jp
• 対応言語：日本語、英語（通訳手配可）