【2026年最新版】特定技能トラック運転手の採用完全ガイド｜Gマーク・働きやすい職場認証制度が必要な理由を行政書士が徹底解説

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2024年4月から、特定技能制度に「自動車運送業分野」が追加され、外国人トラック運転手・バス運転手・タクシー運転手の受入れが可能になりました。

これにより、多くの運送会社が外国人ドライバー採用を検討するようになりましたが、

特定技能トラック運転手を採用したい
外国人ドライバーを雇用したい
Gマークは必要なのか
働きやすい職場認証制度とは何か
自社が受入要件を満たしているのか分からない

というご相談が急増しています。

実は、自動車運送業分野の特定技能制度には、他業種にはない独自要件があります。

その代表例が、

「Gマーク（安全性優良事業所認定）」
または
「働きやすい職場認証制度（運転者職場環境良好度認証制度）」

の取得です。

この記事では、認定経営革新等支援機関である行政書士法人塩永事務所が、運送会社が知っておくべき特定技能制度の実務を詳しく解説します。

特定技能トラック運転手とは

2024年から外国人ドライバーの受入れが可能に

日本では長年、運送業における深刻な人手不足が続いていました。

そこで政府は2024年4月から、自動車運送業分野を特定技能制度の対象に追加しました。

これにより、一定の試験に合格した外国人が、

トラック運転者
バス運転者
タクシー運転者

として日本で就労できるようになりました。

外国人ドライバー採用が注目される理由

2024年問題への対応

時間外労働規制により、ドライバー不足はさらに深刻化しています。

高齢化による人材不足

トラック業界では高齢化が進み、若手ドライバーの確保が大きな課題となっています。

求人広告だけでは採用できない時代

求人媒体への掲載だけでは応募が集まらず、外国人材活用を検討する企業が増えています。

特定技能自動車運送業の受入要件

運送業許可だけでは受入れできない

一般貨物自動車運送事業許可を持っているだけでは、特定技能外国人を受け入れることはできません。

国土交通省及び出入国在留管理庁が定める要件を満たす必要があります。

自動車運送業分野協議会への加入

受入企業は協議会への加入が必要です。

法令遵守体制の整備

以下の法令遵守が求められます。

労働基準法

労働安全衛生法

最低賃金法

貨物自動車運送事業法

道路運送法

Gマーク又は働きやすい職場認証制度の取得

これが多くの運送会社が見落としやすいポイントです。

Gマークとは何か

安全性優良事業所認定制度

Gマークとは、

トラック運送事業者の安全管理体制を評価する制度です。

安全管理や法令遵守状況について審査を受け、一定基準を満たした事業所が認定されます。

Gマーク取得のメリット

荷主からの信用向上

安全管理体制の強化

コンプライアンス強化

特定技能外国人受入れ要件への対応

働きやすい職場認証制度とは

国土交通省が創設した認証制度

働きやすい職場認証制度は、運送業界の人材確保を目的として令和2年度（2020年度）に創設された制度です。職場環境改善への取組を「見える化」し、求職者の就職促進を目的としています。

認証対象事業者

トラック運送事業

バス事業

タクシー事業

が対象です。

審査項目

以下の6分野が審査されます。

法令遵守

労働時間・休日

心身の健康

安心・安定

多様な人材の確保・育成

自主性・先進性

一つ星・二つ星・三つ星の違い

働きやすい職場認証制度には、

一つ星
二つ星
三つ星

の認証区分があります。令和4年度から二つ星、令和5年度から三つ星が導入されました。

なぜ特定技能でGマーク又は働きやすい職場認証制度が必要なのか

外国人労働者保護の観点

特定技能制度では、外国人が安心して働ける環境整備が求められています。

労働環境が適正な企業を選別するため

自動車運送業は長時間労働や人手不足が課題であるため、一定の労務管理体制を持つ企業のみが受入れできる仕組みになっています。

国土交通省が受入要件として位置付け

令和6年（2024年）から、自動車運送業分野の特定技能制度活用に際し、働きやすい職場認証制度の認証を受けることが条件として設定されたことが公表されています。

Gマークと働きやすい職場認証制度はどちらを取得すべきか

トラック運送会社の場合

多くの事業者は、

既に安全管理体制が整っている場合はGマーク
採用力強化や求人対策を重視する場合は働きやすい職場認証

を選択しています。

両方取得する企業も増加

近年では、

特定技能外国人受入れ
求人対策
荷主対策

を目的として両方取得する企業も増えています。

特定技能外国人ドライバー受入れの流れ

STEP1 受入要件の確認

Gマーク又は働きやすい職場認証制度の取得状況を確認

STEP2 協議会加入

自動車運送業分野協議会への加入

STEP3 外国人候補者の選定

国内又は海外から採用

STEP4 雇用契約締結

特定技能基準に適合した契約作成

STEP5 支援体制整備

登録支援機関活用又は自社支援

STEP6 在留資格申請

出入国在留管理局へ申請

STEP7 就労開始

外国人ドライバーとして勤務開始

よくある質問

Gマークがないと特定技能申請はできませんか？

Gマーク又は働きやすい職場認証制度のいずれかが必要です。

働きやすい職場認証制度だけでも大丈夫ですか？

要件を満たしていれば可能です。

熊本県の運送会社でも利用できますか？

もちろん可能です。熊本県内のトラック・バス・タクシー事業者も対象です。

行政書士法人塩永事務所のサポート

認定経営革新等支援機関である行政書士法人塩永事務所では、

特定技能制度導入支援

外国人ドライバー採用コンサルティング

在留資格認定証明書交付申請

在留資格変更申請

更新申請

登録支援機関との連携

運送業許可との整合性確認

外国人雇用コンプライアンス支援

までワンストップで対応しています。

熊本で外国人ドライバー採用・特定技能申請なら行政書士法人塩永事務所へ

特定技能「自動車運送業分野」は、運送会社の人材不足解消に大きな可能性を持つ制度です。

しかし、

Gマーク取得
働きやすい職場認証制度取得
協議会加入
外国人採用
在留資格申請

など、多くの準備が必要です。

行政書士法人塩永事務所では、熊本県内はもちろん全国の運送会社様からのご相談に対応しております。

「外国人トラック運転手を採用したい」
「特定技能の要件を確認したい」
「Gマーク取得後のビザ申請まで依頼したい」

という事業者様は、お気軽にご相談ください。全国対応・オンライン相談にも対応しております。