【2026年最新】特定技能「自動車運送業分野」の受入企業要件｜Gマーク・働きやすい職場認証制度が必須となる理由

行政書士法人塩永事務所（熊本・認定経営革新等支援機関）

H2：特定技能「自動車運送業分野」とは

特定技能制度における「自動車運送業分野」は、 トラック運転者・バス運転者・タクシー運転者を対象とした新しい受入分野です。

深刻な人手不足が続く運送業界において、 外国人材の受入を可能にする制度として注目されています。

H3：対象となる職種

• トラックドライバー
• バスドライバー
• タクシードライバー

これらの職種は、いずれも特定技能1号での受入が可能です。

H2：受入企業に求められる「事実上の必須要件」

特定技能の受入企業には、法令で定められた基準に加えて、 実務上ほぼ必須となる要件があります。

それが、以下のいずれかの取得です。

• Gマーク（安全性優良事業所認定）
• 働きやすい職場認証制度（一つ星以上）

H3：なぜ「事実上の必須」なのか

国土交通省は、特定技能外国人を受け入れる企業に対して、 安全性・労働環境の整備が一定水準以上であることを求めています。

その判断基準として最も分かりやすいのが、 Gマークまたは働きやすい職場認証制度の取得であるため、 実務上「どちらかを取得していないと受入が難しい」という状況になっています。

H2：Gマーク（安全性優良事業所認定）とは

Gマークは、国土交通省が推進する安全性の高い運送事業者を認定する制度です。

H3：Gマーク取得のメリット

• 安全性が国に認められる
• 事故防止体制の整備が評価される
• 荷主からの信頼性向上
• 特定技能受入の要件を満たす

H3：Gマークが特定技能で重視される理由

特定技能外国人は、運転業務に直接従事するため、 安全管理体制が整っている企業であることが必須です。

Gマークはその証明として最も分かりやすく、 審査項目も安全性・法令遵守・事故防止体制など、 特定技能制度の趣旨と一致しています。

H2：働きやすい職場認証制度とは

「働きやすい職場認証制度」は、 運送業界の労働環境改善を目的とした国土交通省の認証制度です。

H3：評価されるポイント

• 労働時間管理
• 休暇制度
• 健康管理
• ハラスメント対策
• 教育体制

H3：特定技能受入との関係

外国人材が安心して働ける環境が整っているかを示す指標として、 一つ星以上の取得が強く推奨されているため、 実務上は「必須」とみなされています。

H2：Gマークと働きやすい職場認証制度のどちらを取得すべきか

結論として、どちらでも受入要件を満たしますが、 企業の状況に応じて選択することが重要です。

H3：Gマークが向いている企業

• 既に安全管理体制が整っている
• 過去の事故歴が少ない
• 荷主からの信頼性向上も狙いたい

H3：働きやすい職場認証制度が向いている企業

• 労働環境の改善を進めたい
• 人材採用力を高めたい
• Gマーク取得のハードルが高い

H2：特定技能受入企業が満たすべきその他の要件

Gマーク・働きやすい職場認証制度以外にも、 以下の要件を満たす必要があります。

H3：法令遵守体制

• 過去に重大な法令違反がないこと
• 運行管理体制が整っていること

H3：適切な労働条件の確保

• 日本人と同等以上の報酬
• 過度な長時間労働の排除

H3：外国人支援体制

• 生活支援
• 日本語学習支援
• 相談体制の整備

H2：行政書士法人塩永事務所が提供するサポート

熊本を中心に、九州全域で特定技能の受入支援を行っています。

• 特定技能受入企業登録のサポート
• Gマーク取得支援
• 働きやすい職場認証制度の申請支援
• 特定技能外国人の在留資格申請
• 受入後の運用サポート

熊本県内の運送事業者様からのご相談が急増しており、 制度に精通した行政書士が一貫してサポートいたします。

H2：まとめ｜特定技能受入には「Gマーク」または「働きやすい職場認証」が必須

特定技能「自動車運送業分野」の受入企業は、 Gマークまたは働きやすい職場認証制度の取得が事実上の必須要件です。

安全性・労働環境の整備が求められる運送業界において、 これらの認証は外国人材の受入だけでなく、 企業の信頼性向上にも大きく寄与します。

行政書士法人塩永事務所では、 熊本の運送事業者様がスムーズに特定技能制度を活用できるよう、 認証取得から在留資格申請までトータルで支援いたします。