熊本地域事業者のための外国人材受け入れ支援ガイド
― 登録支援機関 × 行政書士法人による統合型サポート体制 ―
背景：深刻化する人材不足と外国人材受け入れの課題
近年、熊本県をはじめとする地域経済圏では、少子高齢化の進行により、建設・製造・農業・介護・サービス業など各分野で深刻な人手不足が進んでいます。
このような状況の中、外国人材の雇用を検討する企業は増えていますが、次のような課題が障壁となるケースが少なくありません。
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手続きの複雑さ：在留資格申請や特定技能制度の法令遵守が難しく、不安を感じる。
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支援義務による負担：生活支援やトラブル対応が本業を圧迫する。
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リスク管理の難しさ：申請不備による入管不許可や雇用停止、法的トラブルの恐れ。
行政書士法人塩永事務所の統合サポート体制
当事務所は、登録支援機関（出入国在留管理庁登録番号：26登012957）であり、同時に行政書士法人としての法的専門性を併せ持つ熊本唯一の事務所のひとつです。
この「登録支援機関 × 行政書士法人」というデュアル体制により、外国人材受け入れに関する一連の手続きと支援を、一気通貫・リスク低減型でご提供します。
従来のように、申請代行・支援機関業務を別々に依頼する必要がないため、
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コミュニケーションの齟齬を防ぎ、
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手続きミスや情報遅延を削減し、
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迅速で効率的な運用が可能です。
行政書士法人としての強み：法令適合と迅速な在留資格手続き
外国人材雇用の基盤は、適切な在留資格取得にあります。審査においては、書類精度と法的整合性が極めて重要であり、不備があれば不許可や行政指導につながるリスクがあります。
当事務所では、国家資格を持つ行政書士が直接対応し、次のサービスを提供します。
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各種在留資格申請代行
特定技能（1号・2号）、技術・人文知識・国際業務、技能実習、経営・管理などに対応。雇用契約内容と人材スキルから最適な資格を選定。 -
審査プロセス最適化
事前相談、書類作成、入管対応を一括管理し、最短で結果を取得。実績として申請期間を従来2〜3か月から1か月以内に短縮した事例も。 -
リスク回避サポート
労働基準法遵守、適正賃金の確認（最低賃金法（2024改正）準拠）、社会保険加入状況の確認など、法令リスクを事前にチェック。
登録支援機関としての役割：受け入れ後の包括的支援
特定技能制度では、企業が外国人材に対し「支援計画の策定と実施」を行う義務があります（出入国在留管理法第19条の14）。
当事務所では、この支援義務を全て委託可能な体制を整備し、以下のようなサポートを実施しています。
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入国前後の手続き支援：ビザ・在留カード交付、空港送迎対応。
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生活オリエンテーション：日本の法律・生活ルール、交通安全、地域特有の防災（地震対策）を熊本仕様で実施。
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定期面談・相談対応：メンタルケア・労働条件確認・医療通訳支援。
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行政連携・報告代行：ハローワーク、入管、社会保険事務所との連携事務。
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追加支援オプション：日本語教育紹介、家族帯同支援、帰国手続きフォロー。
これにより、企業は支援業務に割く人員を最小限に抑え、本業に専念できます。法改正（例：2024年特定技能分野拡大）にも即座に対応します。
熊本地域密着ならではの現場対応力
当事務所は、熊本県の産業構造・地域特性を熟知し、実務的かつ現場向きのカスタマイズ支援を行っています。
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建設業：技能評価試験・現場安全指導（労働安全衛生法準拠）。
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製造業：多文化共生対応研修、現場通訳体制の整備。
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農業・食品分野：季節就労対応ビザ設計、気候対応研修。
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介護・サービス業：介護資格手続き支援、シフト管理システム導入。
データ上、熊本県内では支援体制整備企業の離職率が20〜30%低減しており、継続雇用の実効性が立証されています。
成功への鍵：初期設計と専門家パートナーの選定
外国人材活用の成果は、制度設計の初期段階でほぼ決定します。
誤った資格区分・支援不足は、生産性低下や法的紛争を招くため、専門家関与が不可欠です。
次のようなニーズをお持ちの事業者様に最適です。
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申請・支援を一括委託し、業務を効率化したい。
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コンプライアンスリスクを最小化し、安定した雇用環境を築きたい。
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外国人材を長期的に定着・育成させたい。
初回相談は無料。貴社の状況に応じた最適なプランをご提案します。
お問い合わせ
行政書士法人塩永事務所（登録支援機関 × 行政書士法人）
📞 096-385-9002
📧 info@shionagaoffice.jp
熊本における外国人材活用を、「潜在リスク」から「持続可能な戦力」へ。
法務と現場支援の両側面から、貴社の外国人材戦略を全力でサポートいたします。