【2026年最新】インドネシア特定技能の採用ルート・費用・注意点をプロが解説

特定技能制度において、インドネシア人はベトナム人に次ぐ第2位の規模（約17%）を占める重要な人材供給源です。インドネシア人は親日的で、若手人材が豊富なことから、熊本の建設・農業・食品製造などの現場でも非常に注目されています。

本記事では、行政書士法人塩永事務所が、実務で直面する特有のシステム（SISKOP2MI等）や、採用コスト、国民性への配慮について詳しく解説します。

1. 採用前に知っておきたいインドネシア人の特徴

あくまで一般的な傾向ですが、円滑なマネジメントのために理解しておくべきポイントです。

「何とかなるさ（ポジティブ）」： 楽天的で小さなミスを気に病まない強さがありますが、緻密な確認が必要な工程では丁寧な指導が求められます。
宗教・家庭の重視： 仕事よりも信仰や家族を大切にする文化があります。ただし、最近の若年層は「お祈りをまとめて行う」など、柔軟な層も増えています。
プライドへの配慮： 「叱られる」ことに不慣れなため、人前で激しく叱責すると深く傷つき、離職の原因になります。注意が必要な際は「1対1」での対話を推奨します。

インドネシアの場合、日本とインドネシア両国のオンラインシステムへの登録が必要です。

インドネシア採用を成功させるための「急所」は以下の通りです。

システムの複雑さ： 「IPKOL」や「SISKOP2MI」は操作が煩雑で、エラーで手続きが止まることがよくあります。
2026年改正行政書士法への対応： 書類作成を支援機関が行う際の法的リスクが厳格化されます。顧問行政書士による正確な書類作成が、最終的な経営リスクを回避します。
自社支援の検討： 費用を抑えるために「自社支援」を選択する場合、当事務所が「運営コンサル」として、法的な漏れがないかバックアップいたします。

当事務所では、インドネシア人の提携ネットワークにより、言語・文化・法律の三方向から貴社をサポートいたします。

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