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• 在留資格：技能実習1号（1年）、2号（2年）、3号（2年）の3段階。
• 期間：最大5年（職種や条件により異なる）。
• 対象職種：87職種159作業（2024年に食品加工や機械製造の一部作業が追加）。
• 目的：国際協力および技能移転。
• 制限：
  • 同一職種・同一企業での実習が原則（転職不可）。
  • 監理団体による厳格な管理。
  • 実習計画の遵守義務。
• 2024年改正のポイント：
  • 労働条件の透明性向上（賃金明細の義務化、監理団体の監査強化）。
  • 特定技能への移行促進（職種マッピングの明確化、試験免除の適用範囲拡大）。
  • 不適切な監理団体の排除（違反歴のある団体の許可取消し増加）。

• 在留資格：
  • 特定技能1号：通算5年の在留（更新は1年、6ヶ月、4ヶ月ごと）。
  • 特定技能2号：更新上限なし（永住権申請の可能性あり）。
• 対象分野：16分野（介護、建設、製造業、飲食料品製造業、農業、漁業、宿泊業、自動車整備、鉄道、林業、木材製造など。2024年に新分野追加）。
• 特徴：
  • 同一分野内での転職が可能。
  • 家族帯同は2号のみ可。
  • 企業に支援義務（生活支援、住居確保など）。
• 要件：
  • 日本語能力：JLPT N4以上またはJFT-Basic（介護分野はN3推奨）。
  • 技能試験：特定技能評価試験の合格（技能実習2号修了者は免除）。
• 2024年改正のポイント：
  • 新分野（鉄道、林業、木材製造）の追加。
  • 特定技能2号の対象分野拡大（介護、建設、造船に加え、農業の一部職種）。
  • オンライン申請の全国展開（専用ポータル「e-Entry」）。
  • 支援義務の柔軟化（登録支援機関への委託手続き簡素化）。
  • 日本語要件の緩和（農業、建設の一部でN4未満でも実務経験を考慮した裁量認可）。

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• 人手不足の深刻化：2025年時点で、介護（30万人不足）、建設（20万人不足）、農業（10万人不足）など、特定技能対象分野の労働力需要が急増。
• 即戦力性：日本での実務経験（2～5年）、日本語能力、文化適応力を有する技能実習生は、企業にとって最適な人材。
• 長期就労の可能性：特定技能1号で最長5年、2号に移行すれば無期限の就労が可能。
• 企業のメリット：既存の技能実習生を雇用することで、採用コストや教育コストを削減。
• 労働者のメリット：転職の自由度が高く、キャリア形成の選択肢が広がる。
• 制度の進化：2024年改正により、職種の拡大や試験免除の適用範囲拡大で移行が容易に。

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• 技能実習2号または3号の修了：
  • 技能実習2号を「良好に修了」した者、または3号在留中の者が対象。
  • 「良好に修了」の基準：実習計画を遵守し、重大な法令違反（例：無断離職、不法就労）がないこと。
  • 1号のみの修了者は移行不可。
• 対象職種の一致：技能実習の職種が特定技能の16分野に該当するもの。例：
  • 建設業（技能実習：型枠施工→特定技能：建設）
  • 農業（技能実習：施設園芸→特定技能：農業）
  • 食品製造（技能実習：食品製造→特定技能：飲食料品製造業）
  • 非該当職種（例：繊維・衣服の一部）は移行不可。
• 2024年改正の影響：職種マッピング表が更新され、食品製造や機械製造の一部作業が特定技能に包含。

• 日本語能力試験：JLPT N4以上またはJFT-Basic（介護分野はN3推奨）。
• 特定技能評価試験：各分野ごとの技能試験（例：建設分野技能試験、介護技能評価試験）。

• 技能実習と異なる分野への移行（例：農業実習から介護へ）。
• 実習修了から2年以上経過した場合（入管の裁量による）。
• 2024年改正の緩和：農業、建設の一部で、日本語能力がN4未満でも実務経験を考慮した裁量認可が可能。

• 報酬の同等性：日本人と同等以上の報酬（例：同職種の日本人正社員と同水準）。
• 労働条件の適切性：労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法を遵守。
• 支援体制の整備：特定技能1号外国人への生活支援（住居確保、言語支援、行政手続き支援など）を義務化。支援は登録支援機関に委託可能。
• 違法行為の不在：過去5年以内に出入国管理法、労働法違反がないこと。
• 雇用形態：直接雇用が原則（派遣は建設、介護など一部分野で可）。
• 2024年改正のポイント：賃金比較表の提出が義務化（同一職種の日本人賃金データ）。

• 在留期間：特定技能1号の通算在留期間が5年未満。
• 健康状態：就労に支障がない（健康診断書の提出必須）。
• 帰国保証：在留期間終了後の帰国費用を企業が負担する計画。
• 本人同意：特定技能への移行は本人の自由意思に基づく（強制は違法）。
• 在留状況：現行の技能実習ビザが有効であり、重大な在留資格違反がない。

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• 内容：企業と技能実習生が特定技能雇用契約を締結。契約書は労働者の母国語（例：ベトナム語、タガログ語）で説明し、同意を得る。
• 必要書類：
  • 雇用契約書（報酬、労働時間、休日を明記）
  • 労働条件通知書
  • 報酬に関する説明書（日本人との同等性を証明）
  • 賃金比較表（2024年改正で必須）
• ポイント：
  • 報酬額が地域の最低賃金や業界水準を下回ると不許可リスク。
  • 契約内容は入管当局の審査で厳格にチェック（例：残業代の計算方法、休日数の明確化）。

• 内容：特定技能1号外国人には、以下の支援が義務付けられる：
  • 事前ガイダンス（制度説明、労働条件の確認）
  • 住居確保支援（賃貸契約の仲介）
  • 日本語学習支援（オンライン講座の紹介など）
  • 行政手続き支援（住民登録、銀行口座開設）
  • 定期面談（3ヶ月に1回）
• 実施主体：企業が自ら実施するか、登録支援機関に委託（2024年改正で委託手続きが簡素化）。
• 必要書類：
  • 1号特定技能外国人支援計画書（入管所定様式）
  • 登録支援機関との委託契約書（委託の場合）
  • 支援責任者の任命書（企業の担当者情報）
• ポイント：支援計画の不備（例：住居支援の具体性不足）は不許可の主要因。

• 申請者関連：
  • 在留資格変更許可申請書（入管所定様式）
  • パスポートの写し（顔写真ページ、在留資格スタンプ）
  • 在留カードの写し
  • 技能実習2号修了証明書（監理団体発行）
  • 健康診断書（6ヶ月以内に発行）
  • 履歴書（職務経歴含む）
  • 申請理由書（移行の背景、労働者の適性を説明）
• 企業関連：
  • 雇用契約書および労働条件通知書
  • 支援計画書
  • 企業の登記事項証明書（発行3ヶ月以内）
  • 直近の決算書（損益計算書、貸借対照表）
  • 労働保険・社会保険の加入証明（領収書または納付書）
  • 納税証明書（法人税、消費税）
  • 職務記述書（ジョブディスクリプション：具体的な業務内容）
  • 賃金比較表（日本人と特定技能外国人の賃金比較）
• その他：
  • 技能実習の評価書（実習中の業務実績、監理団体発行）
  • 企業概要書（事業内容、従業員数、特定技能受け入れの必要性）
• 2024年改正の追加要件：
  • オンライン申請用の電子署名（一部地域で必須）。
  • 支援実施計画の詳細（例：定期面談のスケジュール）。
  • 企業のコンプライアンス証明（過去5年の違法行為がない旨の宣誓書）。

• 提出先：申請者の住所地を管轄する地方出入国在留管理局（例：東京出入国在留管理局、名古屋出入国在留管理局）。
• 方法：
  • 窓口提出：予約制（2025年時点で完全予約制の地域増加）。申請者本人が提出するが、行政書士が代理提出可能。
  • オンライン申請：専用ポータル「e-Entry」を使用（2024年より全国展開）。電子署名とPDF書類のアップロードが必要。
• 申請手数料：無料（特定技能1号の在留資格変更）。
• 審査期間：通常1～3ヶ月。書類不備や追加提出要求で最大6ヶ月。
• ポイント：
  • オンライン申請は迅速だが、フォーマットエラーやアップロードミスが不許可の原因に。
  • 窓口提出では、即時書類チェックがあり、不備をその場で指摘される可能性。

• 許可の場合：
  • 在留資格変更許可通知書が発行。
  • 新しい在留カードが交付（特定技能1号、期間は雇用契約に基づく）。
  • 就労開始（雇用契約の開始日を遵守）。
• 不許可の場合：
  • 不許可通知書に理由が記載（例：書類不備、報酬の同等性不足、支援計画の不適切）。
  • 行政書士法人塩永事務所では、不許可理由の分析と再申請戦略を提案。

• 入管への届出：
  • 雇用契約開始後14日以内に「特定技能外国人受入れに関する届出」を提出。
  • 支援計画の実施状況を定期報告（3ヶ月ごと）。
• 労働基準監督署への届出：労働条件通知書の提出。
• 社会保険加入：特定技能外国人の社会保険加入手続きを完了。

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• 在留期限の管理：技能実習の在留期限（例：2025年8月31日）までに申請を完了。期限の4～5ヶ月前（例：2025年3月～4月）から準備開始が理想。
• 特例期間の活用：在留期限前に申請した場合、審査期間中は「特定活動（特例）」として在留可能。ただし、技能実習計画終了後は就労不可。
• 審査期間の考慮：2024年以降、特定技能申請の増加で審査期間が延びる傾向（平均2ヶ月）。早めの申請が必須。

• 不備のリスク：書類の不一致（例：雇用契約書と支援計画の労働時間が異なる）、不足、翻訳漏れは不許可の主要因。
• 最新基準の遵守：2024年改正で追加された賃金比較表や電子署名の要件を厳守。行政書士法人塩永事務所では、入管の最新フォーマットを使用。
• 翻訳の必要性：外国語の書類（例：母国発行の証明書）には日本語翻訳を添付（翻訳者の氏名、署名必須）。
• 書類の整合性：技能実習の評価書と職務記述書の業務内容が一致しているか確認。

• 法令違反の確認：過去5年以内の労働法違反（例：残業代未払い）、出入国管理法違反（例：不法就労助長）は申請却下の要因。
• 特定技能所属機関の義務：
  • 毎年の定期届出（労働状況、支援実施状況）。
  • 支援計画の適切な実施（不履行は受け入れ停止リスク）。
• 監査対応：入管当局や厚生労働省の監査が増加。雇用契約書、賃金台帳、支援記録の整備が必須。
• 2024年改正の影響：コンプライアンス証明書（違反歴がない旨の宣誓書）の提出が求められるケース増加。

• 本人の同意：特定技能への移行は本人の自由意思に基づく。企業や監理団体による強制は違法（出入国管理法違反）。
• 情報提供：労働条件、支援内容、転職の可能性を母国語で丁寧に説明。
• 行政書士の役割：当事務所では、技能実習生との面談を通じて同意確認を支援。

• メリット：窓口訪問の省略、提出の迅速化。
• 注意点：
  • システムエラー（例：PDFのアップロード失敗、電子署名の不備）。
  • 書類フォーマットの厳格化（例：指定フォント、ページ数の制限）。
  • 行政書士法人塩永事務所では、オンライン申請の事前チェックを徹底。

• 新分野の対応：鉄道、林業分野は試験内容や支援要件が未成熟。最新情報を基にした準備が必要。
• 支援委託のリスク：登録支援機関の選定ミス（例：実績不足の機関）は支援不履行のリスク。信頼性の高い機関を選ぶ。
• 賃金比較表の詳細化：日本人と特定技能外国人の賃金データ（基本給、賞与、諸手当）を具体的に比較。

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• 豊富な実績：2024年だけで650件以上のビザ申請を成功、特定技能移行案件は250件超。
• 最新情報への対応：出入国在留管理庁のガイドライン改訂や法改正をリアルタイムで反映。
• ワンストップサービス：
  • 書類作成・翻訳（多言語対応）
  • 申請代行（オンライン・窓口対応）
  • 登録支援機関の紹介
  • 不許可時の再申請支援
• 多言語対応：ベトナム語、インドネシア語、タガログ語、英語、中国語、ミャンマー語での相談・書類作成。
• 企業向けコンサルティング：特定技能所属機関としての義務履行、監査対応、労働環境改善のアドバイス。
• 労働者保護の重視：技能実習生の権利保護を徹底し、公正な移行を支援。
• オンライン申請の専門性：e-Entryポータルの運用に精通し、エラーゼロを目指す。

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• 電話：096-385-9002
• メール：info@shionagaoffice.jp
• 営業時間：平日9:00～18:00（土日祝は予約制）

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• 出入国在留管理庁「特定技能制度の運用ガイドライン（2024年改訂版）」
• JITCO「技能実習制度と特定技能の連携について」
• 厚生労働省「外国人雇用状況の届出状況（2024年度）」